2011年5月20日下午，中色国际在公司会议室举行2011年第一期业务学习交流活动。自2010年深入开展“创先争优”活动以来，以“创建先进基层党支部，打造学习型企业”为主要目标，公司实行了以内部员工学习交流活动为主要形式的培训方案，通过各部门员工的积极配合与努力，培训活动取得了良好的成效，得到员工的广泛认可。为继续推动2011年“创先争优”活动深入开展，并督促全体干部职工不断学习、进步和提高，以适应行业内外环境的飞速变化并取得长足发展，中色国际于2011年5月开始，开展为期7个月的“中色国际2011年业务学习交流活动”。
2011年员工培训活动主要由岗位知识专题讲座及商务技能与职业素养专题研讨会两种方式组成。选题内容涉及项目开发与建设、财务管理、投资决策与管理、进出口贸易实务等与业务工作开展相关的知识以及涉外商务礼仪、人际沟通与谈判技巧、健康养生、中西方文化与价值观等全面提升基层员工的商务技能和职业素养等内容。
唐伟力总经理首先在活动开始之前作动员讲话。随着中色国际企业文化建设的不断深入，打造“知识主导，开放透明，充满活力”的学习型企业，就需要我们全体员工通过不断学习提高来为企业发展提供加速度。2010年的员工业务学习交流活动取得了良好成效，2011年我们仍将继续办好企业内部培训工作，期待着广大干部职工在学习交流活动中发挥潜力，展现实力，更好的促进综合业务能力的全面提高，促进公司各项事业的发展和进步。
第一期交流活动主题为《涉外礼仪》，中色国际全体员工认真学习了国际商务礼仪的相关知识，根据讲座知识要点进行情景模拟，并在讲座后结合自身商务知识进行了热烈而充分的交流与讨论。
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学习活动现场 |
