为持续深化“三项制度”改革，进一步优化选人用人机制，拓宽人才选育渠道，提升人力资源管理效能，建立顺应企业“十四五”发展新形势的人力资源管理新模式，中色国矿党委经过前期精心策划，于12月5日采用现场与视频相结合的方式，开展了帕鲁特公司安全总监和总经理助理2个岗位的公开竞聘活动。
为了确保此次公开竞聘达到预期效果，中色国矿党委高度重视，专门成立了公开竞聘工作领导小组，并按照《中色国际矿业股份有限公司领导人员管理规定》《中色国际矿业股份有限公司领导人员竞争性选拔管理办法（试行）》等相关制度，制定下发了《关于组织开展公开竞聘工作的通知》，明确了任职资格、任职条件、竞聘程序等具体要求，精心搭建了竞聘“擂台”。经过前期组织动员、公开报名和资格审核等环节，最终共有4名符合条件的管理人员参加了竞聘。
竞聘演讲现场，由中色国矿领导班子成员、帕鲁特公司有关领导及中色国矿相关部门负责人担任评委。竞聘活动正式开始后，竞聘者依次上台，详细阐述了个人工作能力和经历、对竞聘岗位认识、与竞聘岗位的匹配程度以及到岗后开展工作的思路举措等，展现了过硬的综合素质和良好的精神状态，表达了为中色国矿和帕鲁特公司高质量发展贡献力量的拳拳之心。评委们认真听取竞聘者的陈述发言，并根据他们的语言表述、现场表现，对照各项评分标准进行了无记名评分。监督人员全程旁听了竞聘演讲，并对评分过程进行了监督。
由“相马”到“赛马”，以公开竞聘作为干部选拔的重要方式，建立科学有效、阳光运转的干部选拔和任用机制，是近年来中色国矿进一步优化干部队伍结构，激发内生动力和发展活力的重要举措之一，真正为公司选拔了一批德才兼备、想干事、能干事、干成事的高素质人才，为中色国矿高质量发展奠定了坚实的人才基础和组织保障。
