1月13日，中色国矿召开本部中层干部2020年度述职考评会议，中色国矿党委书记、董事长余利先出席会议并讲话，党委副书记、总经理张辉主持会议。本部各部门负责同志结合2020年部门工作和支部党建工作情况及2021年部门工作思路分别作了述职，与会领导进行了点评。
在听取6名中层干部述职后，余利先书记强调，开展述职评议是落实集团党委和公司党委关于加强新时期党员领导干部管理和监督的具体要求，更是党员领导干部考核评价的重要举措。今天的会议是中色国矿召开的首次干部考评会议，可以说主题鲜明、意义重大。这次干部述职考评，是中色国矿改进干部管理方式的一次积极尝试，根本目的就是在公司转型发展的关键当口，让大家看看本部机关这支管理队伍究竟做了哪些工作？干成了哪些工作？还有哪些工作没有做，还有哪些工作需要提高。通过这次述职考评，我们干部队伍建设在思想境界上有了新提升，在作风建设上有了新转变，在工作目标上有了新定位，在沟通交流上有了新平台。希望大家要以这次干部考评为契机，用心谋划好新一年度的工作，进一步把思想统一到公司党委的决策部署上来，把力量凝聚到干事创业上来，用创新的思路培植新的优势，用创新的手段解决前进中的困难和问题，为中色国矿健康持续发展作出新的更大贡献。
张辉总经理代表公司党委讲话，他指出年度考评是对每位中层干部政治素质、业务能力和履职情况进行全面考察和评价，有利于发挥干部工作的导向作用，对加强干部队伍建设，推动中色国矿全面发展都具有十分重要的意义。今年中色国矿统筹组织了中色国矿本部全体员工、帕鲁特公司中层及以上领导干部年度述职考评工作，希望全体员工高度重视，自觉把思想认识统一到公司党委部署上来，既要考出工作实绩和工作作风，又要以这次考核为契机，着眼于促进和完善工作，把各方面积极性引导好，保护好，进一步营造干事创业、创先争优的浓厚氛围。
各部门负责同志在表态发言中一致表示，今后的工作中，将严格按照国企好干部的“20字”标准，不断提升业务水平，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，以强劲的作风保证、刚性的目标意识、果敢的履职能力，完成公司各项工作任务。
中色国矿本部全体员工参加会议。
