按照集团公司党委《关于开展2017年度集团公司出资企业领导班子、领导人员综合考核评价和干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》（中色组通〔2018〕3号）有关要求，中色国际于5月28日下午召开干部大会。以集团公司党委组织部部长、人事部主任贾振宏同志为组长的考察组一行4人出席会议。
会上，贾振宏同志对中色国际领导班子、领导人员综合考核评价和干部选拔任用“一报告两评议”工作作出说明，并提出了明确要求和部署。贾振宏同志指出，领导班子和领导人员综合考核评价工作是推动集团公司出资企业党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强领导班子建设和领导人员日常监督管理的一项重要举措。同时，为贯彻落实国务院国资委党委从严治党的有关要求，加强对集团公司出资企业领导干部选拔任用工作的监督，提高选人用人公信度，同步开展选人用人“一报告两评议”工作。
总经理、党委书记余利先同志从领导班子组成情况、学习贯彻十九大情况、贯彻落实国企党建工作精神和集团公司第三次党代会精神情况、遵守党纪党规，加强班子建设，改进作风、廉洁自律情况等五个方面，向与会人员汇报了公司领导班子2017年度履职情况和个人履职情况。
之后，余利先书记又代表公司党委作了《关于中色国际矿业股份有限公司党委开展2017年度干部选拔任用工作情况的报告》，他首先介绍了2017年度公司干部选拔任用的基本情况，之后重点阐释了我公司2017年推进干部选拔任用工作的主要做法:以强化学习宣传为抓手，以规范程序为主线，坚决杜绝选人用人上的不正之风;以坚持群众公认为准则，不断扩大干部工作的民主;以深化干部人事制度改革为重点，有效激发干部队伍活力;以健全机制为保障，切实加强干部的监督管理。也提出了目前公司干部选拔任用工作存在的诸如学习和宣传不够、考核指标体系尚未建立完善、对境外出资企业干部管理监督指导力度不够等问题。最后对今年及今后中层领导人员队伍建设工作谈了几点打算，要进一步深入学习和落实规范干部选拔任用程序，积极稳妥地推进干部人事制度改革，切实加强对干部选拔任用工作的管理和监督，加强党建工作，尤其是海外党建工作，充实干部管理队伍。
余利先同志述职后，中色国际参会人员对公司领导班子、班子成员以及中色国际党委2017年度选人用人工作进行了民主评议。
贾振宏主任讲话
余利先总经理作工作报告
