随着公司业务的不断开展和扩大，公司投资入股的澳大利亚ORD公司成功上市，公司投资开发朝鲜金矿和铜矿合同的签订，以及周边国家几个铜、金矿勘探项目和铜矿投资合作项目的商谈，公司人力资源不足、组织结构和岗位设置及薪酬体系不配套等现象日渐突出，已成为制约公司进一步发展的瓶颈。
恰逢此时，中共国资委委员会以国资党委干－［2004］123号文发布了《关于加快推进中央企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作的通知》，中国有色集团又以中色综字［2005］003号文转发了该文。中国有色集团在文中要求各单位认真学习国资党委干－［2004］123号文，并按照《通知》要求，结合实际情况，尽快研究制定本企业公开招聘和内部竞争上岗工作的实施办法。
根据中色综字［2005］003号文的要求，经公司经理办公会研究决定，中色国际矿业股份有限公司开展公开招聘和内部竞争上岗工作。
全部工作分三个阶段，第一个阶段是认真学习国资委党委和中国有色集团有关文件，结合本公司具体情况，由专业咨询公司进行“组织设计、岗位设置和薪酬设计”，并提出“中色国际矿业股份有限公司公开招聘和内部竞争上岗工作的实施办法”（以下简称“实施办法”）；第二个阶段是研究和决定“实施办法”；第三个阶段是执行该“实施办法”。
希望公司全体员工认真学习和领会有关文件指示精神，以国际矿业公司发展的大局出发，积极参与，为“实施办法”的制定献计献策，为国际矿业公司的发展贡献力量。
