2006年1月4日，中色国际矿业股份有限公司召开了招竞聘工作动员大会，公司岗位的公开招竞聘工作进入实质实施阶段。集团董事长兼总经理罗涛、人事部副经理杨景百、北大纵横咨询公司代表以及中色国际矿业股份有限公司全体员工参加了大会。公司董事长兼总经理罗涛做了重要讲话，对开展招竞聘工作进行思想动员，并对2006年的工作进行了部署。
罗总在会上指出，集团公司对中色国际矿业股份有限公司的招竞聘工作一直高度重视，希望中色国际矿业股份有限公司认真做好全员招竞聘工作。罗总表示，进行招竞聘改革是公司谋求发展的必要途径，中色国际矿业股份有限公司全员招竞聘工作是一项不简单的创新工作，招竞聘工作的前期工作是有很成效的，应该加快招竞聘工作的进程，现阶段，能不能提高企业竞争力很关键的一环就是人才，要充分注重人才、注重知识和创新，以此来推动企业的不断发展。
罗总表示，中色国际矿业股份有限公司全体员工要以良好的心态积极参与公司招竞聘工作。公司内部员工通过准备竞聘上岗这一环节，可以对岗位获得新的认识，“读万卷书走万里路”，这是一次难得的学习和提高的机会。
罗总对中色国际矿业股份有限公司2006年的工作做了总体部署，首先要抓住人才队伍建设，圆满完成这次招竞聘工作。其二要认真组织和推进好公司目前正在筹划的几个项目，包括朝鲜项目、老挝项目，同时需要认真规划中色国际矿业股份公司的未来发展模型和经营布局，合理推动公司发展。
