8月1日下午，中色国际2013年年中工作会议在公司711会议室召开。中色国际本部全体员工，科瑞索公司北京代表处、中色卡布韦公司北京代表处以及帕鲁特公司员工代表参加了会议。
会上，唐伟力总经理首先传达了集团公司2013年年中工作会议重要精神和指示，并代表领导班子作年中工作报告。报告从重点项目建设、贸易业务、财务管理、人力资源、管理提升以及党建工作等方面全面总结了中色国际上半年的经营情况，深刻查找了公司经营存在的问题、面临的挑战。
工作报告指出，面对依然严峻复杂的宏观形势，针对下半年工作，中色国际将按照集团公司年中工作会重要精神的指示，从五个方面重点展开：一是全体员工以及项目现场的团队，要同心协力，攻坚克难，全力推进重点项目进度；二是深入开展党的群众路线教育实践活动，规定动作扎实落实，自选动作创新实效，力求达到“工作作风沉下去，企业绩效提上来”的目标；三是以完善内控、加强人才培养为抓手，继续全面开展管理提升活动，达到优化业务流程，提升工作效率，焕发组织活力、增强管理效能的目标；四是以员工业务学习交流活动为载体，打造“知识主导、开放透明、充满活动”的企业文化；五是以高度责任感开展好安全生产大检查，排查隐患、制定方案、整改提高，通过一系列扎实工作确保安全生产工作取得实效。唐伟力总经理在报告中还要求各部门全体员工要坚定信心，扎实工作，确保全年经营目标顺利完成。
工作会议后，中色国际还开展了“2013年业务学习交流活动”第一期，由项目部主讲，内容包括中色国际重点项目塔吉克斯坦帕鲁特金矿的公司背景、项目主要地质及资源的详细情况、工程详细设计、施工建设进展、项目开发规划等专业知识。员工们纷纷表示，通过参加学习交流活动不仅增长了矿山项目建设开发方面的专业知识，还全面了解了公司业务发展情况，获益匪浅，充满动力。
自2010年起，为推动学习型企业建设，打造“知识主导、开放透明、充满活力”的企业文化，中色国际实行了以内部员工业务学习交流为主要形式的培训活动，每年定期开展，以部门专题讲座、员工交流研讨会等方式，至今共举办了30余次。选题涉及业务岗位知识、投融资管理、财务管理等与公司发展密切相关的业务专题，取得了良好的成效，得到干部员工的广泛认可。
2013年的业务学习交流将紧密结合党的群众路线教育实践活动各环节。在“学习教育 听取意见”环节，主要以公司重点项目业务知识专题讲座的形式，着重让全体员工深入了解目前重点项目进展情况，进一步激发干部员工的学习热情，增加专业知识储备，鼓励员工为企业战略转型建言献策。此外还将以教育实践活动学习体会交流会的形式，党员领导干部就教育实践活动相关材料的学习体会与全体员工进行充分交流，检验学习效果。在“查摆问题 开展批评”环节，主要以交流恳谈会的形式，就查找的问题进行深入交流，广泛听取干部员工的意见与建议。在“整改落实 建章立制”环节，以座谈会的形式，围绕“优化业务流程、提升管理效率”的主题，全体干部员工充分探讨对完善制度、加强内控体系建设以及优化业务流程等方面的意见与建议。
