9月17日下午，中色国际召开了教育实践活动领导班子专题民主生活会情况通报会，向全体党员干部和群众代表汇总通报了中色国际领导班子专题民主生活会的有关情况、班子成员开展批评与自我批评情况、查摆问题、整改措施情况。会议由公司总经理、教育实践活动领导小组组长唐伟力主持并作情况通报，集团公司教育实践活动第五督导组组长王文阁同志作重要讲话，第五督导组副组长、集团公司党群工作部副主任刘卫同志主持评议，第五督导组成员、中色国际领导班子成员、全体党员干部及职工群众代表参加了会议。
会上，唐伟力总经理作了民主生活会情况通报的报告。此次民主生活会前，中色国际通过部门恳谈会，发放征求意见表，“集中学习、查摆问题”专题讨论会，以及领导班子之间、与分管业务负责人谈心交心等形式，畅通渠道，广泛征求意见、查摆问题，为开好专题民主生活会打下了坚实的基础。 9月11日下午，中色国际领导班子按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，召开了专题民主生活会。唐伟力总经理代表领导班子，做剖析检查及整改措施报告，根据查摆出的思想认识、学习调研、作风建设、企业管理等方面存在的薄弱环节，有针对性的提出了努力方向和切实可行的改进措施。会上，领导班子成员还分别作了深刻的剖析检查报告，并开展了深刻的互相批评，互提意见和建议。集团公司第五督导组王文阁组长对会议召开情况进行了点评，并针对剖析检查报告和整改措施方案的薄弱环节提出了意见和建议。民主生活会后，中色国际教育实践活动办公室公示了领导班子剖析检查报告以及整改措施方案，向全体党员干部及职工群众代表征求意见，进一步完善整改提高措施。
通报会报告针对征求意见、自我剖析以及深入查摆的问题，围绕“反对‘四风’、服务群众、发展企业”为重点，提出了下一步整改提高的措施。（一）拓展信息渠道，建立完善项目评估量化指标体系，加强新项目开发力度；（二）加强企业文化融合，提高项目协调管理水平和控制力；（三）完善内控体系建设，加强对标企业研究，提升科学管理水平；（四）建立完整的人才“选、用、育、留”体系，为公司发展做好人才梯队培养；（五）以求真务实的态度，加强班子建设，彻底杜绝“四风”苗头。报告还指出，2013年是公司在建项目推进的关键时机，也是我司重点项目建设任务、勘探任务最具有挑战性的一年，面对挑战与困难，中色国际领导班子将在民主生活会和通报会的基础上，围绕群众路线的核心，继续查找差距、剖析原因、有效整改，通过教育实践活动的逐步深入，达到“工作作风沉下去、企业绩效提上来”的目标，为完成年度经营业绩目标凝聚推动力，为集团公司新的战略目标的实现，做出应有的贡献。
集团公司第五督导组组长王文阁同志对会议召开情况给予了充分肯定，希望中色国际在下一阶段建章立制环节围绕重点工作，完善制度建设，推进整改落实。
最后，由第五督导组刘卫副组长主持，参会的全体党员干部及职工群众代表对中色国际领导班子及成员的作风情况、自我剖析检查、整改提高措施等进行了民主评议。
唐伟力总经理作情况通报
王文阁组长讲话
民主评议
