为进一步加强人才队伍建设，加快人才培养力度，发挥管理、技术、操作三类人员“传、帮、带”作用。从2018年8月下旬开始，帕鲁特公司正式启动了“导师带徒”工作。
此项活动是根据企业发展对人才需求的实际情况开展的，公司通过“单位申报、人力资源部审核、公司审定”的工作方式，确定了工作经验丰富、作风品德优良、技能水平过硬的导师43人，其中：中方38人、塔方5人。为保证导师带徒工作质量，提高中塔籍员工业务能力及操作技能，各部门、单位根据公司生产经营需要，按照“导师带徒”工作的要求，对所属员工的职业规划和工作目标进行了明确，中塔籍导师依据各自徒弟的专业特长、性格特征及工作能力，制定了详细的培养目标、计划进度和工作措施。
与此同时，公司分单位举行了“导师带徒”协议签订仪式，共有78对师徒签订了《导师带徒任务书》和《导师带徒协议书》。在签订仪式上，很多年轻的塔籍员工说道：“从学校毕业之后从来没这么盼望过有‘导师’在实际工作中指导，以后有问题再也不会像个无头苍蝇了”。
导师带徒工作只有起点没有终点，通过此次“导师带徒”活动的开展，既帮助中塔员工明确了今后的工作目标及方向，提高业务技能和操作水平，又促进了中塔员工之间的有效融合，为公司下步生产经营工作奠定良好基础。
签订责任书
中塔员工交流
